Master Gestion des Ressources Humaines GRH

Sous réserve d’accréditation par le Ministère

ATOUTS

  • Une vision stratégique des compétences et de la personnalité sociale de l’entreprise
  • Une forte professionnalisation de la filière avec 60 intervenants professionnels (DRH, avocats,etc)
  • Une expérience terrain grâce aux périodes en entreprise

DESCRIPTIF

Les objectifs de la formation
  • Former des professionnels capables d’évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la Gestion des RH, des relations au travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
  • Acquérir une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux.
Les compétences visées
  • Elaboration de la stratégie RH
  • Piloter les actions de gestion en GRH
  • Mettre en place les outils et méthodes de gestion en GRH
  • Assurer la conformité de la GRH avec les règles et normes en vigueur
  • Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
Les débouchés métiers
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable formation, rémunération, recrutement
  • Adjoint au DRH ou DAF

Evolution après expérience :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant en GRH ou en stratégie sociale
Poursuite d’études

MODALITES D’ADMISSION

Conditions d’accès
  • Accès en M1 : BAC +3 ou équivalent (180 ECTS)
  • Accès en M2 : BAC +4 ou équivalent (240 ECTS) dans le domaine des RH
  • Validation de l’expérience possible (VAPP)
Comment candidater
Calendrier des admissions
  • Dossier complet à déposer au plus tard le 14 mai 2020
  • Entretiens de motivation : plusieurs sessions organisées entre avril et début juin
  • Admissions : au plus tard le 15 juin 2020

Les notifications d’admissibilité et d’admission ainsi que les convocations aux entretiens sont transmises par voie électronique aux candidats via Ecandidat. Pensez-bien à vérifier que les emails provenant de Ecandidat ne sont pas dirigés vers les courriers indésirables.

Taux de réussite 95 %
Taux d’insertion professionnelle

75 % à 2 mois
94 % à 12 mois

Lieu : Saint-Denis, site de la Victoire

Durée : 24 mois

Nombre de places : 28

Responsable

M1 : Virginie MOISSON
M2 : Patrick VALEAU

Publics
  • Etudiants en poursuite d’étude
  • Accessible professionnels en reprise d’études et demandeurs d’emploi
Rythme d’alternance
  • 2 jours en cours
  • 3 jours en entreprise
Dispositifs
  • Contrat de professionnalisation
  • Apprentissage
  • Pro-A
  • CPF de transition
  • Parcours emploi compétences (PEC)
Coût de la formation
  • Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
  • Droits nationaux universitaires annuels pris en charge par l’employeur: 243 € (tarif indicatif 2019-2020)

CONTENU PEDAGOGIQUE

1ère année | 554 HEURES | 60 ECTS
Organisation

Gestion de production | Systèmes d’informations et bases de données | Théories des organisations | Management de projet et qualité

Gestion des effectifs et des compétences

GPEC | Ressources humaines | Gestion des carrières | Audit

Droit et Paye

Droit du travail | Contrat de travail | Paye EBP

Management

Psychosociologie | Négociations sociales 1 | Communication | Gestion de la force de vente

Compétences transversales

Préparation rapport d’activités

2ème année | 520 HEURES | 60 ECTS
Organisation

Structures et espaces dans l’organisation | Management de l’informatisation | Ergonomie | Entrepreneuriat et RH

Gestion des effectifs et des compétences

Fonction RH et administration du personnel | Recrutement | Financement de la formation | Formation et développement des RH

Droit et Paye

Licenciement | Droit du travail approfondi | Paye SAGE | Paye manuelle

Management

Négociations sociales 2 | Psychologie cognitive | Management des changements et gestion des crises

Mémoire

Total Master | 1074 HEURES | 120 ECTS

PARTENAIRES

Le Contenu Des Cours

Temps: 53 semaines

Programme d'études est vide

Gratuit