IAE REUNION

L’alternance, comment ça marche ?

L’alternance permet de se former tout en ayant un pied en entreprise. Les avantages sont multiples à la fois pour le stagiaire et pour l’entreprise.

Pour le stagiaire

  • Une formation universitaire tout en étant rémunéré
  • Les frais de formation sont pris en charge

Pour l’entreprise

  • La possibilité de former des collaborateurs directement opérationnels
  • De longues périodes en entreprise

Les étapes de la recherche d’entreprise

1 – Je candidate à l’IAE en alternance

2 – Je fais des candidatures spontanées dans les entreprises qui m’intéressent

3 – Je reçois ma notification d’admission à l’IAE (admission sous réserve de trouver une entreprise)

4 – Je bénéficie d’un accompagnement IAE (offres d’emploi, coaching cv et entretien, jobdating)

5 – J’obtiens une promesse d’embauche

6 – Je fais compléter à l’entreprise la fiche de renseignement pour établir le contrat par les services de l’Université

Il n’est pas nécessaire d’avoir une entreprise pour postuler en alternance.
Les candidats admis se verront proposer un accompagnement : offres d’emploi, coaching cv et entretien, job dating. Cet accompagnement ne peut pas se substituer à la motivation et au dynamisme du candidat.

Les types de contrats

Contrat de professionnalisation

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée établi entre le salarié et l’employeur. Il n’est possible qu’avec une
entreprise du secteur privé.

Public concerné
  • Moins de 26 ans en poursuite d’études
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
  • Entreprises du secteur privé uniquement
Avantages pour l’entreprise
  • Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO
  • L’IAE se charge du montage du dossier administratif
  • Le salarié n’est pas inclus dans l’effectif
  • Pas de prime de précarité à verser en fin de contrat
  • Des exonérations et aides spécifiques *:
    – POLE EMPLOI : Exonérations de charges patronales et aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus ou 45 ans et plus
    – OPCA : Prime d’aide à la fonction tutorale
    – AGEFIPH: Aides à l’embauche de travailleurs handicapés

*Ces informations sont transmises à titre indicatif. Seuls les organismes concernés sont en mesure de confirmer les aides auxquelles peut prétendre une entreprise.

Grille indicative des salaires au 01/01/2020

Stagiaire moins de 21 ans
65% du SMIC
1000,62€ bruts (base 35h)

Entre 21 et 26 ans
80% du SMIC
1 231,53€ bruts (base 35h)

26 ans et plus
100% du SMIC
1539,42€ bruts (base 35h)
ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective

Contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat conclu pour une durée de 1 à 3 ans établi entre le salarié et l’employeur. Il est possible de conclure un contrat d’apprentissage avec un organisme public, une collectivité territoriale ou une entreprise privée.

Public concerné
  •  Moins de 29 ans à la date de signature du contrat
  • Travailleurs handicapés
  • Toute personne ayant un projet de création ou reprise d’entreprise
  • Entreprises du secteur privé ou public
A savoir

L’apprenti est étudiant à l’IAE mais son inscription administrative est faite auprès du CFA (Centre de Formation des Apprentis).
Pour toute question sur l’apprentissage, contactez :

cfaur@univ-reunion.fr
0262 52 89 24

Grille indicative des salaires au 01/01/2020

Licence Professionnelle

de 18 à 20 ans inclus
51% du SMIC
785,10 €

de 21 à 25 ans inclus
61% du SMIC
927,94 €

de 26 ans et plus
100% du SMIC
1 521,22 €

Master 1

de 18 à 20 ans inclus
43% du SMIC
661,95 €

de 21 à 25 ans inclus
53% du SMIC
806,25 €

de 26 ans et plus
100% du SMIC
1 521,22 €

Master 2

de 18 à 20 ans inclus
51% du SMIC
785,10 €

de 21 à 25 ans inclus
61% du SMIC
927,94 €

de 26 ans et plus
100% du SMIC
1 521,22 €

A noter : Une majoration de 20 points est appliquée dans le secteur public (sauf pour les 26 ans et plus)