Master Gestion des Ressources Humaines
(alternance)
- Une approche stratégique des compétences et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
- Une forte professionnalisation de la filière avec 60 intervenants
professionnels (DRH, avocats,etc) - Une expérience terrain grâce aux périodes en entreprise
Les objectifs de la formation
- Former des professionnels capables d’évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la gestion des RH, des relations au travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
- Acquérir une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux.
Les compétences visées
- Conseiller les parties prenantes en contexte de transformation RH
- Conduire des projets
- Sécuriser les activités RH de l’organisation face aux risques
- Manager les équipes et les organisations en contexte RH variés
- Développer une expertise pro au niveau individuel et collectif
Les poursuites d’études
Le master prépare à la poursuite d’études en doctorat comme à l’insertion professionnelle immédiate après son obtention. Il est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie.
Les débouchés métiers
- Responsable ressources humaines
- Responsable formation et dév des compétences
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Responsable recrutement
- Chargé(e) de projet RH
- Chargé(e) de développement RH
- Consultant(e) RH
1ère année | 240 heures
Fondement du management et de la gestion des organisations Théorie des organisations | GRH | Dialogue social et négociation collective
Droit du travail et relations sociales
Droit du travail | Contrat de travail
Comportement organisationnel et psychologie du travail
Psychosociologie | Santé, qualité de vie au travail et risques psychosociaux
Outils de gestion (contrôle, tableau de bord social, Excel avancé)
Système d’information et IA | Paie manuelle | Gestion informatique de la
paie
Méthodologie de la recherche et épistémologie en GRH
Initiation à la recherche | Analyse des données
Anglais professionnel
Préparation TOEIC | Anglais des affaires
Gestion de projet RH et soft skills
Grand oral | Préparation grand oral
2ème année | 540 heures
Stratégie et politique RH
RSE, diversité et inclusion | Transformation des organisations et digitalisation
Pilotage des compétences et gestion des talents
Formation et développement des compétences | Financement de la formation |
Négociation sociale
Comportements humains et conduite du changement
Psychologie cognitive | Conduite du changement
Droit du travail
Licenciement | Droit du travail approfondi
Anglais et paie
Anglais | Rémunération, politique salariale et performance | Paie
perfectionnement
Nouvelles formes de travail et esprit d’entreprendre
Organisation et conditions de travail | Entrepreneuriat
Séminaires professionnels et conférences métiers
Projet collectif ou consulting RH | Compétences transversales et posture professionnelle
Mémoire de recherche
Méthodologie et coaching individuel | Rédaction et soutenance mémoire
Durée de la formation : 1080 heures.
Modalités d’évaluations : contrôle continu et/ou contrôle final (épreuves écrites ou orales, individuelles ou en groupe)
100%
Taux de réussite au diplôme
(Cohorte 2024-2025)
86%
Taux de satisfaction
(Cohortes 2024/25, 2023/24 et 2022/23)
88%
Taux d’insertion professionnelle à 6 mois
(Cohorte 2024-2025)
9%
Taux de sélection en M1
(Cohorte 2025-2026)
MODALITES D’ADMISSION
Conditions d’accès
✓ Accès en M1 : BAC+3 (180 ECTS) ou équivalent
✓ Accès en M2 : BAC+4 ou équivalent (240 ECTS) dans le domaine des RH
✓ Validation de l’expérience possible (VAPP)
✓ Dossier, CV, lettre de motivation et entretien
Comment candidater
✓ Dossier dématérialisé à constituer en ligne
✓ Entretien de motivation
✓ Calendrier des admissions et procédure sur www.iae-reunion.fr
Lieu : Saint-Denis, site de la Victoire
Durée : 24 mois
Nombre de places : 28
Responsable pédagogique : Virginie MOISSON
Rythme de l’alternance :
2 jours en cours
3 jours en entreprise
Dispositifs :
Contrat de professionnalisation
Apprentissage
Pro-A
CPF de transition
Parcours Emploi Compétences (PEC)
Publics :
✓ Étudiants en poursuite d’études
✓ Professionnels en reprise d’études et demandeurs d’emploi
RNCP : N°42359
Coût de la formation :
✓ Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
✓ Droits nationaux universitaires annuels pris en charge par l’employeur : 254€