L'équipe pédagogique

Valéau Patrick

Patrick VALEAU

Professeur des Universités
Directeur adjoint en charge de la recherche

Professeur des Universités en Sciences de Gestion, Patrick VALEAU est Directeur de la recherche de l’IAE Réunion. Il a créé et dirigé plusieurs formations. Il est actuellement responsable du M2 GRH, du M2 Management des Associations, et du diplôme universitaire en Méthodologie en Sciences de Gestion (formation doctorale). Ses travaux de recherche portent sur la GRH, l’entrepreneuriat et la gestion des organisations à but non lucratif, avec pour dénominateur commun la psychologie.

Domaine(s) d’expertise : GRH | Entrepreneuriat | Associations L. 1901

Laboratoire de recherche : Centre d’Economie et de Management de l’Océan Indien CEMOI

Responsabilités administratives

Directeur adjoint en charge de la Recherche
Membre élu du Conseil de l’IAE

Responsabilités pédagogiques

Master 2 Gestion des RH
Master 2 Management des Associations (délocalisé de l’IAE Paris)
DU Méthodologie des Sciences de Gestion

Matières enseignées

  • GRH, GPEC, Gestion de la masse salariale
  • Management et psychologie du travail
  • Entrepreneuriat, business plan, prototype, méthode SynOpp
  • Economie sociale et solidaire
  • Méthodologies qualitatives et quantitatives
  • Bilan de compétences et projet professionnel
  • Formation tuteurs / management des apprentis

Publications Scientifiques

Pascal Paillé, Patrick Valéau, Douglas W. Renwick (2020)
Leveraging green human resource practices to achieve environmental sustainability
Journal of Cleaner Production (2 years Impact Factor : 6,39), in press

Pascal Paillé, Patrick Valéau (2020),
I don’t owe you, but I am committed. Does felt obligation matter on the effect of green training on employee environmental commitment?,
Organization & Environment (2 years Impact Factor : 8,50), in press.

Patrick Valéau, Germain Ravonjiarison (2020).
Les relations contingentes entre le microcrédit et le réengagement entrepreneurial dans les contextes ruraux traditionnels.
Management International, in press. 

Patrick Valéau, Hassen Parak, Frédéric Annette & Jérôme Boncler (2020).
Entre idéal du projet et consensus idéal, différentes approches de la gouvernance démocratique des organisations à but non-lucratif.
Management International, 24, 30-42.

Patrick Valéau, Pascal Paillé, Christel Dubrulle & Henri Guénin (2019),
The mediating effects of affective professional and organizational commitment on the relationship between HRM practices and professional employees’ intention to stay.
International Journal of Human Resource Management, in press.

Patrick Valéau, Philippe Eynaud, Stéphanie Chatelain & Samuel Sponem (2019).
Toward a reassessment of the role of rank-and-file stakeholders in nonprofit organizations,
Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly (revue n°1 mondiale en économie sociale et solidaire, 2 years impact factor 1,92), 48, 146-172.

Patrick Valéau, Sylvie Llosa (2019).
Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés. Une analyse tétraclasse. 
Revue Interdisciplinaire Management Hommes & Entreprises, 36, 55-80.

Patrick Valéau, Bernard Gangloff & Pierre Louart (2019).
La dimension normative de l’évaluation des savoir-être : étude de la conformité perçue par rapport au salarié-idéal.
Revue Interdisciplinaire Management Hommes & Entreprises, 34, 30-50.

Frédéric Annette, Patrick Valéau & Philippe Eynaud (2018).
L’entrepreneuriat institutionnel peut-il être un vecteur du développement de l’économie sociale et solidaire ? »,
Revue des Etudes Coopératives, Mutualistes et Associatives, 350, 38-54.

Pascal Paillé & Patrick Valéau (2018).
I don’t complain but I’m vigilant. How job search and sportsmanship interact in predicting intention to leave the profession. International
Journal of Organizational Analysis, in press.

Patrick Valéau & Pascal Paillé (2017).
The management of professional employees: linking progressive HRM practices, cognitive orientations and organizational citizenship behavior. 
International Journal of Human Resource Management, 30, 2705-2731.

Patrick Valéau (2017).
Les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester dans le métier d’entrepreneur »,
Revue de l’Entrepreneuriat, (16(4), 73-96.

Pascal Paillé, Nicolas Raineri & Patrick Valéau (2016).
The effects of the psychological contract among professional employees working in non-professional organizations. 
Relations Industrielles/Industrial Relations, 71 (3), 521-543.

Patrick Valéau, Jurgen Willems & Hassen Parak (2016).
The Effect of Attitudinal and Behavioral Commitment on the Internal Assessment of Organizational Effectiveness: A Multilevel Analysis. 
International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations – Voluntas, 27(6), 2913-2936.

Patrick Valéau & Jérôme Gardody (2016)
La communication du journal de bord : un complément d’information pour prouver la vraisemblance et la fiabilité des recherches qualitatives,
Recherches Qualitatives (Québec), 35(1), 15-30.

Patrick Valéau (2015)
Stages and Pathways of Development of Nonprofit Organizations: an Integrative Model.
International Journal of Voluntary & Nonprofit Organizations (Voluntas), 26(5), 1894–1919.

Pascal Paillé, Nicolas Raineri & Patrick Valéau (2015).
Professional Employee Retention: Examining The Relationships Between Organizational Citizenship Behavior And Turnover Cognitions. 
Journal of Applied Business Research, 31(4), 54-87.

Sophie Brunot, Patrick Valéau & Juhel J. (2015)
La clarté du concept de soi : Validation d’une échelle de mesure en langue française,
European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 65(3), 43-53. 

Daniel Pasquier & Patrick Valéau (2015).
Adhésion à la norme d’internalité et clairvoyance normative : un passage par les contingences de la socialisation.
Psychologie du Travail et des Organisations, 17(3), 1-26.

Patrick Valéau & Robert Trommsdorff (2014).
Les liens entre engagement et comportements de subordination organisationnelle : une analyse comparative des modèles à trois et quatre dimensions par les régressions linéaires et les réseaux de neurones. 
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 88, 43-56.

Patrick Valéau, Karim Mignonac, Christian Vandenberghe & Anne-Laure Gatignon-Turnau (2013)
A study of the relationships between volunteers’ commitments to organizations and beneficiaries and turnover intentions.
Canadian Journal of Behavioral Science, 42(5), p. 85-95, Article primé – Best paper proceedings – Academy of Management

Patrick Valéau & Jérôme Boncler (2013).
Social entrepreneurship: from value-based skepticism to conditional practice. 
Revue Interdisciplinaire en Management, Hommes et Entreprise – International, n°10 – 2013/numéro international. Article primé

Pascal Paillé, Patrick Valéau (2013).
La rétention des employés professionnels dans l’organisation: le rôle médiateur de la citoyenneté organisationnelle.
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 85, 34-45.

Patrick Valéau (2013).
Les effets des activités auto-descriptives sur la clarté du concept de soi : le rôle modérateur des variables sociodémographiques.
Psychologie du Travail et des Organisations, 329, 23-54.

Patrick Valéau, Hassen Parak & Pierre Louart (2013).
Les équipes associatives entre rationalité en valeur et entrepreneuriat social.
Revue des Etudes Coopératives Mutualistes et Associatives, 330, 1-12.

Patrick Valéau (2012)
La fonction RH dans les associations: les valeurs militantes à l’épreuve de la professionnalisation.
Revue des Etudes Coopératives Mutualistes et Associatives, 328, 21-42.2

Patrick Valéau & Jérôme Boncler (2012)
Les acteurs du monde associatif face aux différentes propositions de l’entrepreneuriat social.
Revue Interdisciplinaire Management, Hommes et Entreprises, 3, 17-35.

Jérôme Boncler, Patrick Valéau & Frédéric Annette (2012)
Le business model : une grille d’analyse adaptée aux spécificités et à la diversité de l’entrepreneuriat social associatif
Revue Internationale PME (Québec), 25(3), 45-89.

Patrick Valéau & Frédéric Annette (2012)
La gestion des « déviances » des associations par les pouvoirs publics : une autonomie conditionnelle
Management International, 16(3), 139-152. 

Daniel Pasquier & Patrick Valéau (2011)
Implication organisationnelle, anxiété et états affectifs au travail
Revue Internationale de Psychologie Sociale / International Review of Social Psychology, 24(1), 5-36.

Patrick Valéau & Frédéric Annette (2010)
Les associations traditionnelles et l’entrepreneuriat social
Expansion Entrepreneuriat, 7, 40-47.

Patrick Valéau & Daniel Pasquier (2007)
L’attribution de la valeur socioprofessionnelle : un passage par les réseaux
Psychologie du Travail et des Organisations, 13(1), 7-27.

Patrick Valéau (2007)
La responsabilité sociale des entrepreneurs : des discours à la pratique
Revue Interdisciplinaire, Management, Hommes et Entreprise, 198, 23-39.

Patrick Valéau (2007).
L’implication des entrepreneurs : des doutes au second souffle.
Revue Internationale PME (Québec), 20 (1), 122-154.

Patrick Valéau (2006)
L’accompagnement des entrepreneurs durant les périodes de doute.
Revue de l’Entrepreneuriat, 5(1), 31-57, Article primé – Prix du meilleur article Académie de l’Entrepreneuriat

Daniel Pasquier & Patrick Valéau (2006)
Le paradigme de Jellison et Green : de la clairvoyance à la réactivité normative.
Psychologie du Travail et des organisations. 12, 1-19.

Patrick Valéau, Louis Jacques Filion & Philippe Cimper (2005).
L’entrepreneuriat dans les organisations à but non lucratif.
Cahier Chaire Entrepreneuriale, HEC Montréal

Patrick Valéau, Christel Dubrulle (2005).
Le don d’actions : une façon d’impliquer les salariés lors de l’introduction en bourse.
Revue des Sciences de Gestion, 217, 21-40.

Patrick Valéau, Daniel Pasquier (2004).
La manipulation des  tests  de personnalité par le répondant.
Psychologie du Travail et des Organisations, 9, 1-25. 

Patrick Valéau (2003).
Différentes manières de gérer les associations.
Revue Française de Gestion, 146, 9-22.

Patrick Valéau (2001).
Pour une version non seulement lucrative de l’entrepreneuriat.
Management International, 6(1), 33-44.    

Patrick Valéau (1999)
L’autonomie conditionnelle et la gestion symbolique du pouvoir.
Gestion 2000, 2, 83-94.

Patrick Valéau, Daniel Pasquier (2004).
La manipulation des  tests  de personnalité par le répondant.
Psychologie du Travail et des Organisations, 9, 1-25. 

Patrick Valéau (2003).
Différentes manières de gérer les associations.
Revue Française de Gestion, 146, 9-22.

Patrick Valéau (2001).
Pour une version non seulement lucrative de l’entrepreneuriat.
Management International, 6(1), 33-44.    

Patrick Valéau (1999)
L’autonomie conditionnelle et la gestion symbolique du pouvoir.
Gestion 2000, 2, 83-94.

Pascal Paillé, Patrick Valéau, La formation aux enjeux environnements en contexte organisationnel, AGRH Tours 2020

Patrick Valéau, L’effet modérateur de l’ouverture au changement sur la relation entre le déclin des performances perçues et l’intention de vendre l’entreprise, Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation, Montpellier, 2019

Patrick Valéau, Jurgen Willems, On the Same Page: How differences between managers and board chairs can lead to organizational innovation, ARNOVA Conference, Austin, Texas, USA, 2018

Pascal Paillé, Patrick Valéau, The role of sportsmanship and job search in predicting intention to leave a profession, 19TH EAWOP CONGRESS: Working for the greater good. Turin – Italy, 2018

Pascal Paillé, Patrick Valéau, Une GRH verte pour un citoyenneté environnementale partagée, AGRH, Lyon, 2018

Patrick Valéau, The two sides of social entrepreneurship, 6th EMES International Research Conference on Social Enterprise. Louvain La Neuve, Belgium, 2017

Patrick Valéau, Philippe Eynaud, Stéphanie Chatelain, Samuel Sponem, The contribution to rank-and-file members to mission based strategic management, ARNOVA Association for Research on Nonprofit Organization, Voluntary Action, Washington, USA, 2016

Patrick Valéau, A Pluralistic Perspective on Nonprofit Governance: How Should Context be Taken into Account?, ARNOVA, Washington, USA, 2016

Patrick Valéau, The co-production of help between international volunteers and local populations: a qualitative examination of some common cultural misunderstandings, ISTR 2016, Stockholm, Suède, 2015

Patrick Valéau, Pascal Paillé, Les effets des pratiques RH « progressives » sur les employés professionnels : satisfaction et/ou soutien organisationnel perçu ?, AGRH EM Strasbourg, 2016

Patrick Valéau, Démocratie, entrepreneuriat institutionnel et performance politique : la contribution des sciences de gestion à la re-légitimisation de l’associationnisme traditionnel, EMES-Polanyi, CNAM, Paris, 2016

Germain Ravonjiarison, Patrick Valéau, Micro-crédit, changement entrepreneurial et maintien des traditions en contexte de pauvreté : le cas des paysans malgaches, Conférence Africaine du Management (CAM), Ouagadougou, Burkina Faso, 2015

Patrick Valéau, Philippe Eynaud, Mission-based strategic management: a link between grassroots and economic effectiveness, EMES, Helsinki Finlande, 2015

Patrick Valéau, Pascal Paillé, Perceived organizational support, overall satisfaction and organizational commitment: a three-stage mediation between high performance systems and organizational citizenship behaviors, International Congress of Applied Psychology, Paris, 2014

Patrick Valéau, Jurgen Willems, Individual and group perception of NPO?, EMES, Liège, 2013

Patrick Valéau, Jérôme Gardody, Les processus de construction de connaissances praticables, AGRH Paris, 2013

Patrick Valéau, Stages and pathways of development of nonprofit organization, Academy of Management, Boston, 2012

Christopher Medlin, Patrick Valéau, On becoming an entrepreneurial network, IMP Asia Conférence, Goa, 2012

Patrick Valéau, Différentes formes d’adaptation au monde du travail, AIPTLF, Lyon, 2012

Daniel Pasquier, Patrick Valéau, La distance socionormative en question, AIPTLF, Lyon, 2012

Patrick Valéau, L’émergence de la fonction RH dans les associations, AGRH, Nancy, 2012

Patrick Valéau, The upward spiral of innovation in nonprofit organzations, EMES, Denmark, 2011

Patrick Valéau, Karim Mignonac, Christian Vandenberghe & Anne-Laure Gatignon-Turnau, The three component model of commitment of volunteers, Academy of Management, Montreal, 2010

Patrick Valéau, Pramodita Sharma, Stages and diverse pathways of development of nonprofit organizations, Social entrepreneurship, ESC Rennes, 2010

Patrick Valéau, Jérôme Boncler, Business Model, légitimité et gouvernance participative, Management de l’ESS, IAE de Lyon, 2010

Jérôme Boncler, Patrick Valéau, Business model, légitimité et gouvernance participative, CIFPME, Bordeaux, 2010

Patrick Valéau, Les normes d’implication organisationnelle, Congrès Association Internationale de Psychologie du Travail, Lille, 2010

Patrick Valéau, The contribution of the third sector to a globalized post-crisis ethic governance, 4th FACIREM Conference “Globalisation and Governance”, Barcelona, Spain, 2009

Patrick Valéau, International volunteering and globalization, 4th FACIREM Conference « Trust and Globalization », Adelaide, Australia, 2007

Daniel Pasquier, Patrick Valéau, Des figures de la désirabilité sociale à l’équilibre psychologique, Congrès de psychologie différentielle, Nanterre, 2006

Patrick Valéau, La GRH dans les organisations à but non lucratif, La GRH dans l’Economie Sociale, Liège, Belgique, 2006

Patrick Valéau, L’implication des entrepreneurs dans les RH : des discours à la pratique, Congrès de l’AGRH, Paris, 2005

Olivier Mérignac, Patrick Valéau, Les performances des entreprises réunionnaises en GRH, Congrès AGRH, Montréal, 2004

Patrick Valéau, Les élus face aux organisations à but non lucratifACFAS, Rimouski, Québec, 2003

Daniel Pasquier, Patrick Valéau, La clairvoyance normative : une question d’intelligence, AIPTLF, Poitiers , 2003

Patrick Valéau, Christian Dave, Des difficultés d’enseigner la GRH face à des cultures méconnues, AGRH, Reims, 2000

Patrick Valéau, L’autonomie conditionnelle avec les autres formes de coordinations, AGRH, Paris, 1999

Patrick Valéau, La performance des associations L. 1901, AGRH, Paris, 1996

Marc Glady, Patrick Valéau, Le discours, expression ou construction de l’implication, AGRH, Paris, 1996

Patrick Valéau, L’autonomie conditionnelle, de l’association à l’entreprise, Congrès des IUT, Annecy, 1996

Patrick Valéau, Pour une complémentarité des notions d’implication et de motivation, AGRH, Poitiers, 1995

Patrick Valéau, Manuel de psychologie du travail à l’usage des managers et managé, Ellipses, 2021

Jérôme Boncler, Patrick Valéau, Créer et manager une association Loi 1901 : une gestion au service de valeurs éthiques, De Boeck, 2020

Patrick Valéau, Pierre Louart et Christel Beaucourt, L’Année Ressources Humaines – Coordination, Maxima, 1995

Patrick Valéau, Frédéric Annette. La Gestion des RH salariées dans les associations loi 1901 : la solidarité à l’épreuve de la professionnalisation. In Tous solidaires, Editions d’Organisation, 2013

Christophe Everaere, Patrick Valéau. La GRH dans les associations, In Le management des organisations de l’économie sociale, De Boeck, 2012

Patrick Valéau , Jérôme Boncler, Frédéric Annette. Stratégie et business model dans l’ESS, In Le management des organisations de l’économie sociale, De Boeck, 2012

Claude Ananou, Patrick Valéau. Une opportunité ça ne se trouve pas, ça se crée. In Réussir son projet d’entreprise, Eyrolles, 2012

Patrick Valéau. Corinne : a case of social entrepreneur from la Réunion Island. In Female Entrepreneurship and the new venture creation, Rootledge, 2012

Patrick Valéau. Les normes d’implication organisationnelle. In Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail. L’Harmattan, 2012

Patrick Valéau, Germain Ravonjiarison. Micro-crédit et entrepreneuriat en contexte de pauvreté, In Les mutations entrepreneuriales, L’Harmattan, 2010

Patrick Valéau. The Dilemmas of the Social Entrepreneur In Fayolle A. Handbook of Social Entrepreneurship, Elgar, 2010

Patrick Valéau, Frédéric Annette. The contribution of the third sector to a globalized post-crisis ethic governance. In Globalization, Crisis, Governance, Nova Science, 2010

Patrick Valéau, Franck Bares. L’essaimage dans les associations L1901. In Entrepreneuriat et insertion, Bruylant, 2009

Claude Ananou, Patrick Valéau. Une opportunité ça ne se trouve pas, ça se crée. In De l’intuition au projet d’entreprise, Transcontinental (Canada), 2009

Patrick Valéau. International volunteering and globalization, In Trust, globalization, and market expension, Nova Science, 2008

Patrick Valéau. La GRH dans les ONG » (2004), In La gestion des ONG, Vuibert, 2004

Patrick Valéau, Erwan Queinnec. Les conflits de valeurs dans les ONG. In La gestion des ONG, Vuibert, 2004

Patrick Valéau. L’implication des volontaires dans les ONG, In L’implication au travail, Vuibert, 2002

Patrick Valéau, Olivier Mérignac, Michel Boyer. L’émergence de la fonction RH dans les entreprises réunionnaises In La compétitivité des entreprises réunionnaises, Grégeoi, 2002

Patrick Valéau. La GRH dans l’ESS et la gouvernance des parties prenantes, Personnel ANDCP, Février 2019 (revue professionnelle des DRH > 10 000 exemplaires)

Patrick Valéau. La QVT peut-elle réconcilier professionnalisme et militantisme. Personnel ANDCP, Janvier 2019

Patrick Valéau. Quel(s) rôle(s) pour les DRH dans les organisations de l’ESS ?, Personnel, ANDCP, Décembre 2018

Patrick Valéau. Travailler ensemble avec la QVT. Made In Réunion, novembre 2018

Patrick Valéau. La gestion de l’implication dans le respect des différences, Personnel ANDCP, 451, 13-14, 2004

Patrick Valéau. La GRH dans les associations Réunionnaises. Ensemble n°32, 2004

Patrick Valéau. Retour sur la vie associative dans les quartiers de Saint-Denis. Ensemble n°25, 2003

Patrick Valéau, Daniel Pasquier. Des tests de personnalité à la présentation de soi, Personnel ANDCP, 432, 35-36, 2002

Patrick Valéau  Les associations du changement. AKOZ – Les cahiers Réunionnais du Développement. numéro spécial Association L1901, 2001