Recherche

L'Ecole Universitaire de Management IAE REUNION considère la recherche en management comme une activité essentielle. Les objectifs associés sont doubles. Le premier objectif concerne la production de connaissances scientifiques utiles au fonctionnement des organisations. Le deuxième objectif concerne l'actualisation des savoirs associée aux activités de recherche. Leur transposition s'opère immédiatement dans les enseignements proposés aux étudiants. Cela constitue un gage de qualité et de pertinence des formations dispensées par cet institut.

Les chercheurs de l'IAE appartiennent au laboratoire CEMOI (Centre d'Economie et de Management de l'Ocean Indien). Dans le domaine des Sciences de Gestion, les chercheurs développent principalement les thématiques suivantes:

  • Finance d'entreprise et de marché
  • Marketing et développement territorial
  • GRH, management et entrepreneuriat
  • Stratégie et contrôle
  • Systèmes d'Information et logistique

Dans le cadre de missions de conseil et d'expertises auprès d'organisations, l'IAE réalise des études, audits et des diagnostics propres à ses domaines d'expertise. Elle collabore également dans des enquêtes ciblées, des contrats de coopération ou d'intervention.


Les dernières publications de nos enseignants-chercheurs
The management of professional employees: linking progressive HRM practices, cognitive orientations and organizational citizenship behavior
par Patrick Valeau et Pascal Paillé1
2017, THE INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

1Department of Management, Laval University, Quebec City, Canada

ABSTRACT
The present research examines the relationships between progressive HRM practices and the organizational citizenship behaviors (OCB) of professional employees. Drawing on recent HRM literature, our research model includes a perceived organizational support (POS)-commitment mediation hypothesis. Taking into account previous studies on professional employees, a job satisfaction-commitment pathway is also integrated. We tested both mediational pathways as part of a single structural equation model using a sample of 329 professional employees. Our results show that the relationship between recognition and OCB is mediated by the POS-commitment pathway, while the relationships between fairness of rewards, skills development and OCB are mediated by the job satisfaction-commitment pathway. The speci"cities of the HRM of professional employees related to their multiple cognitive orientations are discussed.

Organisation du laboratoire CEMOI

Directeur : Jean-François HOARAU, Maître de Conférences (Faculté de Droit et d’Economie)
Directeur-adjoint : Patrick VALEAU, Maître de Conférences HDR (IAE REUNION)

Plus d'informations sur le site du CEMOI : http://cemoi.univ-reunion.fr/